Internationale Mediation

 

in den Sprachen Deutsch, Español, English, Français

Mediation Hamburg, Lüneburg, Konfliktlösung
Mediation, friedliches Miteinander, Konfliktlösung, Hamburg, Lüneburg
Mediation, Konfliktlösung, Aussprache, miteinander sprechen

Internationale Mediation

Deutsch, Español, English, Français

Mediation, Konfliktlösung, Aussprache, miteinander sprechen

Was ist eine Mediation?

Internationale Mediation

Besonders an der Internationalen Mediation ist,
dass sie länderübergreifend stattfindet.
Interessant ist die Internationale Mediation für Sie,
wenn sie sich in einem anderen Land befinden
als die andere Konfliktpartei. Meist geht es um
die Regelungen rund um ein gemeinsames Kind.

Die Internationale Mediation füht dazu den Konflikt
beizulegen undeine Einigung zu finden, die langfristig Bestand hat.

Internationale Mediationen können Online und in Person durchgeführt werden,
bzw. können beide Vorgehensweisen je nach Bedarf kombiniert werden.

Kontaktieren Sie mich hier:

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Internationale Mediation

Besonders an der Internationalen Mediation ist, dass sie länderübergreifend stattfindet. Interessant ist die Internationale Mediation für Sie, wenn sie sich in einem anderen Land befinden als die andere Konfliktpartei. Meist geht es um die Regelungen rund um ein gemeinsames Kind. Die Internationale Mediation füht dazu den Konflikt beizulegen und eine Einigung zu finden, die langfristig Bestand hat.

Internationale Mediationen können Online und in Person durchgeführt werden, bzw. können beide Vorgehensweisen je nach Bedarf kombiniert werden.

Kontaktieren Sie mich hier:

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Was ist eine Mediation?

Ausbildung zum
Internationalen Mediator

Zusätzlich zur Ausbildung als Mediator beim Brückenschlag nach den Vorgaben des „Bundesverbands Mediation“, habe ich im Rahmen des HKÜ Verfahrens (Haager Kindesentführungsübereinkommen) die Ausbildung zum Internationalen Mediator bei MIKK gemacht. Eine Besonderheit ist dabei die Spezialisierung auf internationale Kindesentführungen. Seit 2014 bin ich tätig als Mediator und begleite Familien hin zu ihrer dauerhaften Konfliktlösung.

Internationale Mediation - Ausbildung MIKK

Ausbildung zum Internationalen Mediator

Internationale Mediation - Ausbildung MIKK

Zusätzlich zur Ausbildung als Mediator beim Brückenschlag nach den Vorgaben des „Bundesverbands Mediation“, habe ich im Rahmen des HKÜ Verfahrens (Haager Kindesentführungsübereinkommen) die Ausbildung zum Internationalen Mediator bei MIKK gemacht. Eine Besonderheit ist dabei die Spezialisierung auf internationale Kindesentführungen. Seit 2014 bin ich tätig als Mediator und begleite Familien hin zu ihrer dauerhaften Konfliktlösung.

Häufige Fragen zur Mediation

Bei eingefahrenen Konflikten ist eine Mediation äußerst hilfreich und vorteilhaft aus zahlreichen Gründen. Je länger die Konflikte bestehen, desto stärker belasten Sie die Zusammenarbeit, das Zusammenleben, die Produktivität, Konzentrationsfähigkeit und das persönliche Wohlbefinden. Oft werden mehrere eigenständige Versuche gestartet, die Konflikte zu lösen, je öfter diese jedoch scheitern, desto frustrierter und resignierter werden die Beteiligten. In solchen Fällen ist es im Sinne aller Betroffenen, eine Mediation in Anspruch zu nehmen.

Folgende Vorteile hat eine Mediation (in Hamburg und Lüneburg):

  • dauerhafte und nachhaltige Lösungen
  • geschäftliche und private Beziehungen werden wieder positiv
  • Schonung Ihrer Ressourcen wie Kosten, Zeit und Energie
  • Demotivation und Frustration werden in Zufriedenheit, Motivation und Produktivität umgewandelt
  • Die Konfliktbeteiligten sind die Experten im Konflikt und kennen die Lage genau. Durch eine Mediation können Sie dieses Wissen über die Lage einbringen und gemeinsam und selbstbestimmt zu Lösungen kommen. Wenn der Konflikt voranschreitet kommt es oft zu Gerichtsverhandlungen, bei denen dann Dritte Entscheidungen vornehmen, wodurch Sie einen Teil Ihrer Autonomie verlieren. Am Ende haben Sie eine gerichtliche Lösung, an die Sie sich halten müssen, das bedeutet aber nicht, dass der eigentliche Konflikt gelöst ist.
  • Sie haben die Möglichkeit sich in einem neutralen, sicheren Raum zu öffnen.

Ziel einer Mediation (in Hamburg und Lüneburg) ist es Lösungen für Ihren Konflikt zu finden, den Sie selbst nicht lösen können. Kern ist dabei, die emotionalen und sachlichen Ursachen zu klären, damit der Raum wieder frei wird für die Entwicklung von Lösungen.

  • Ursachenklärung – sachliche und emotionale Gründe aufdecken
  • Klarheit schaffen über den Kern des Konfliktes
  • Verantwortungsübernahme für eigene Handlungen, für den Konflikt
  • Harmonie und respektvolle Kommunikation zwischen den Beteiligten herstellen
  • gemeinsame Lösungen erarbeiten, die für alle Beteiligten zufriedenstellend sind und nachhaltig umsetzbar sind
  • klare Abmachungen und Vereinbarungen treffen

Der Kern aller Konflikte liegt in den Emotionen, der meistens im Verborgenen liegen. Diese sind als Warnzeichen zu verstehen, denn sie zeigen, dass es ein unbefriedigtes Bedürfnis und damit verletzte Gefühle gibt (Angst, Verletzung, Frustration). In diesen unbefriedigten Bedürfnissen liegt meist der Kern des Konfliktes. Beispielsweise könnte ein Bedürfnis nach mehr Anerkennung, Aufmerksamkeit, Respekt, Vertrauen, Herausforderung oder Ruhe bestehen.

Die verletzten Gefühle liegen jedoch meist sehr tief vergraben. Deshalb ist es für die Beteiligten nur schwer, ihre verletzten Gefühle und unbefriedigten Bedürfnisse zu kommunizieren und so den Konflikt selbst zu lösen.

Wie hilft nun eine Mediation (in Hamburg und Lüneburg)?

Durch meine langjährige Erfahrung und mein Verständnis für die emotionalen Ursachen von Konflikten kann ich Sie bei diesem Schritt anleiten und begleiten. Wenn die emotionalen Ursachen offen gelegt und von allen Beteiligten mit Verständnis angenommen wurden, geschehen meist kleine Wunder. Denn die natürliche Folge ist, dass Sie wieder aufeinander zugehen und miteinander sprechen können. Hiermit können eskalierende Streits in Zukunft vermieden werden. Letztendlich entwickeln sich zufriedenstellende und umsetzbare Lösungen dann fast wie von selbst.

Die Bereitschaft und der Wille aller Beteiligten den Konflikt zu lösen, ist die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und die dauerhafte Befriedung des Konfliktes.

Weitere wichtige Voraussetzungen:

  • Bereitschaft zuzuhören, offen zu sein, eigene Anliegen offen zu teilen
  • Bereitschaft zur Zusammenarbeit
  • Mediationsgespräche in neutraler Umgebung

1. Erstes Beratungsgespräch

Für das Beratungsgespräch treffen wir uns an einem neutralen Ort im Raum Hamburg und Lüneburg. Sie können mir Ihre derzeitige Situation schildern und ich erkläre die Rahmenbedignungen der Mediation. Dazu kläre ich auch gerne Ihre Fragen. In den folgenden Gesprächen geht es dann um Ihre persönliche Anliegen und Ihren Konflikt.

2. Klärung der sachlichen und emotionalen Ursachen

Im zweiten Schritt geht es darum, die Ursachen des Konfliktes aufzuspüren. Dabei werde ich Ihnen einzeln aufmerksam zuhören und auch gegenseitig können Sie sich zuhören. Es geht darum, den emotionalen Kern frei zu legen, der dafür verantwortlich ist, dass der Konflikt bis jetzt nicht gelöst werden konnte. Erst wenn die emotionalen Ursachen geklärt sind, ist der Weg frei, auch die sachlichen Aspekte des Konfliktes zu klären. Denn solange unausgesprochene, nicht gehörte und ungeklärte Emotionen im Raum stehen, können die sachlichen Aspekte keine Lösung finden.

3. Gemeinsam Lösungen entwickeln

Im dritten Schritt kennen wir bereits den Kern des Problems, die emotionalen Aspekte stehen nicht mehr im Weg und die eigentlichen Wünsche und Vorstellungen können behandelt werden. Nun ist es sehr leicht, Kompromisse zu finden und Schritte aufeinander zuzugehen. Die Länge einer Mediation ist erfahrungsgemäß sehr individuell. Man kann sich auf minimal fünf Sitzungen einstellen.

4. Umsetzung

Nun geht es darum, die gemeinsam erarbeiteten Lösungen Schritt für Schritt wie in der Abmachung umzusetzen. In dieser längerfristigen Phase stehe ich Ihnen weiterhin zur Verfügung und bei Bedarf können wir weitere Mediationsgespräche vereinbaren.

Wenn Sie sich für die typischen fünf Phasen des Mediationsprozesses interessieren, können Sie auf der Webseite der Deutschen Stiftung der Mediation mehr dazu erfahren: https://stiftung-mediation.de/mediation/5-phasen-einer-mediation

  • Privatpersonen, Paare
  • Teams
  • Angestellte, Mitarbeiter
  • Führungskräfte
  • Familien

Mehr zum Thema:

  •  Jahrelange Berufserfahrung und zertifizierte Ausbildung zum Mediator, Verfahrensbeistand und Umgangspfleger
  • Tätigkeit als Anwalt des Kindes: tagtäglich arbeite ich mit Familien in konfliktären Lebensphasen zusammen
  • 20 Jahre Erfahrung als Jurist – alltäglicher Teil ist der Umgang mit Konflikten
  • Zusammenarbeit mit Familien, Führungskräften, Teams, Angestellten, Studierenden
  • Kulturelle Sensibilität – jahrelange Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen –
  • Empathie, aktives Zuhören, Sensibilität für Emotionen und Gefühle
  • Unvoreingenommenheit, Allparteilichkeit
  • tiefes und breites Menschenverständnis
  • Mediationen sind möglich in den Sprachen Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch

Erfahren Sie hier mehr:

Häufige Fragen zur Mediation

Bei eingefahrenen Konflikten ist eine Mediation äußerst hilfreich und vorteilhaft aus zahlreichen Gründen. Je länger die Konflikte bestehen, desto stärker belasten Sie die Zusammenarbeit, das Zusammenleben, die Produktivität, Konzentrationsfähigkeit und das persönliche Wohlbefinden. Oft werden mehrere eigenständige Versuche gestartet, die Konflikte zu lösen, je öfter diese jedoch scheitern, desto frustrierter und resignierter werden die Beteiligten. In solchen Fällen ist es im Sinne aller Betroffenen, eine Mediation in Anspruch zu nehmen.

Folgende Vorteile hat eine Mediation (in Hamburg und Lüneburg):

  • dauerhafte und nachhaltige Lösungen
  • geschäftliche und private Beziehungen werden wieder positiv
  • Schonung Ihrer Ressourcen wie Kosten, Zeit und Energie
  • Demotivation und Frustration werden in Zufriedenheit, Motivation und Produktivität umgewandelt
  • Die Konfliktbeteiligten sind die Experten im Konflikt und kennen die Lage genau. Durch eine Mediation können Sie dieses Wissen über die Lage einbringen und gemeinsam und selbstbestimmt zu Lösungen kommen. Wenn der Konflikt voranschreitet kommt es oft zu Gerichtsverhandlungen, bei denen dann Dritte Entscheidungen vornehmen, wodurch Sie einen Teil Ihrer Autonomie verlieren. Am Ende haben Sie eine gerichtliche Lösung, an die Sie sich halten müssen, das bedeutet aber nicht, dass der eigentliche Konflikt gelöst ist.
  • Sie haben die Möglichkeit sich in einem neutralen, sicheren Raum zu öffnen.

Ziel einer Mediation (in Hamburg und Lüneburg) ist es Lösungen für Ihren Konflikt zu finden, den Sie selbst nicht lösen können. Kern ist dabei, die emotionalen und sachlichen Ursachen zu klären, damit der Raum wieder frei wird für die Entwicklung von Lösungen.

  • Ursachenklärung – sachliche und emotionale Gründe aufdecken
  • Klarheit schaffen über den Kern des Konfliktes
  • Verantwortungsübernahme für eigene Handlungen, für den Konflikt
  • Harmonie und respektvolle Kommunikation zwischen den Beteiligten herstellen
  • gemeinsame Lösungen erarbeiten, die für alle Beteiligten zufriedenstellend sind und nachhaltig umsetzbar sind
  • klare Abmachungen und Vereinbarungen treffen

Der Kern aller Konflikte liegt in den Emotionen, der meistens im Verborgenen liegen. Diese sind als Warnzeichen zu verstehen, denn sie zeigen, dass es ein unbefriedigtes Bedürfnis und damit verletzte Gefühle gibt (Angst, Verletzung, Frustration). In diesen unbefriedigten Bedürfnissen liegt meist der Kern des Konfliktes. Beispielsweise könnte ein Bedürfnis nach mehr Anerkennung, Aufmerksamkeit, Respekt, Vertrauen, Herausforderung oder Ruhe bestehen.

Die verletzten Gefühle liegen jedoch meist sehr tief vergraben. Deshalb ist es für die Beteiligten nur schwer, ihre verletzten Gefühle und unbefriedigten Bedürfnisse zu kommunizieren und so den Konflikt selbst zu lösen.

Wie hilft nun eine Mediation (in Hamburg und Lüneburg)?

Durch meine langjährige Erfahrung und mein Verständnis für die emotionalen Ursachen von Konflikten kann ich Sie bei diesem Schritt anleiten und begleiten. Wenn die emotionalen Ursachen offen gelegt und von allen Beteiligten mit Verständnis angenommen wurden, geschehen meist kleine Wunder. Denn die natürliche Folge ist, dass Sie wieder aufeinander zugehen und miteinander sprechen können. Hiermit können eskalierende Streits in Zukunft vermieden werden. Letztendlich entwickeln sich zufriedenstellende und umsetzbare Lösungen dann fast wie von selbst.

Die Bereitschaft und der Wille aller Beteiligten den Konflikt zu lösen, ist die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und die dauerhafte Befriedung des Konfliktes.

Weitere wichtige Voraussetzungen:

  • Bereitschaft zuzuhören, offen zu sein, eigene Anliegen offen zu teilen
  • Bereitschaft zur Zusammenarbeit
  • Mediationsgespräche in neutraler Umgebung

1. Erstes Beratungsgespräch

Für das Beratungsgespräch treffen wir uns an einem neutralen Ort im Raum Hamburg und Lüneburg. Sie können mir Ihre derzeitige Situation schildern und ich erkläre die Rahmenbedignungen der Mediation. Dazu kläre ich auch gerne Ihre Fragen. In den folgenden Gesprächen geht es dann um Ihre persönliche Anliegen und Ihren Konflikt.

2. Klärung der sachlichen und emotionalen Ursachen

Im zweiten Schritt geht es darum, die Ursachen des Konfliktes aufzuspüren. Dabei werde ich Ihnen einzeln aufmerksam zuhören und auch gegenseitig können Sie sich zuhören. Es geht darum, den emotionalen Kern frei zu legen, der dafür verantwortlich ist, dass der Konflikt bis jetzt nicht gelöst werden konnte. Erst wenn die emotionalen Ursachen geklärt sind, ist der Weg frei, auch die sachlichen Aspekte des Konfliktes zu klären. Denn solange unausgesprochene, nicht gehörte und ungeklärte Emotionen im Raum stehen, können die sachlichen Aspekte keine Lösung finden.

3. Gemeinsam Lösungen entwickeln

Im dritten Schritt kennen wir bereits den Kern des Problems, die emotionalen Aspekte stehen nicht mehr im Weg und die eigentlichen Wünsche und Vorstellungen können behandelt werden. Nun ist es sehr leicht, Kompromisse zu finden und Schritte aufeinander zuzugehen. Die Länge einer Mediation ist erfahrungsgemäß sehr individuell. Man kann sich auf minimal fünf Sitzungen einstellen.

4. Umsetzung

Nun geht es darum, die gemeinsam erarbeiteten Lösungen Schritt für Schritt wie in der Abmachung umzusetzen. In dieser längerfristigen Phase stehe ich Ihnen weiterhin zur Verfügung und bei Bedarf können wir weitere Mediationsgespräche vereinbaren.

Wenn Sie sich für die typischen fünf Phasen des Mediationsprozesses interessieren, können Sie auf der Webseite der Deutschen Stiftung der Mediation mehr dazu erfahren: https://stiftung-mediation.de/mediation/5-phasen-einer-mediation

  • Privatpersonen, Paare
  • Teams
  • Angestellte, Mitarbeiter
  • Führungskräfte
  • Familien

Mehr zum Thema:

  •  Jahrelange Berufserfahrung und zertifizierte Ausbildung zum Mediator, Verfahrensbeistand und Umgangspfleger
  • Tätigkeit als Anwalt des Kindes: tagtäglich arbeite ich mit Familien in konfliktären Lebensphasen zusammen
  • 20 Jahre Erfahrung als Jurist – alltäglicher Teil ist der Umgang mit Konflikten
  • Zusammenarbeit mit Familien, Führungskräften, Teams, Angestellten, Studierenden
  • Kulturelle Sensibilität – jahrelange Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen –
  • Empathie, aktives Zuhören, Sensibilität für Emotionen und Gefühle
  • Unvoreingenommenheit, Allparteilichkeit
  • tiefes und breites Menschenverständnis
  • Mediationen sind möglich in den Sprachen Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch

Erfahren Sie hier mehr:

„Das Glück findet sich nicht am Gipfel, sondern in uns.
Wenn wir ganz wir selbst sind“

 

Reinhold Messner

Dr. Jorge Guerra González - Mediation Hamburg und Lüneburg

Kontaktieren Sie mich

Jorge Guerra González
Salzstraße 1
21335 Lüneburg

mob: +49 1578 2630218
fax:    04131 2461653
mail:  kontakt@jorgeguerra.de

Ich freue mich über Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit
und melde mich umgehend bei Ihnen zurück.

 

Dr. iur. Dipl. soz-ök. Stud. psych.
Jorge Guerra González

 

    Kontaktieren Sie mich

    Jorge Guerra González
    Salzstraße 1
    21335 Lüneburg

    mob: +49 1578 2630218
    fax: 04131 2461653
    mail: kontakt@jorgeguerra.de

    Dr. Jorge Guerra González - Mediation, Verfahrenbeistand, Umgangsplfegschaft, Konfliktmanagement, Einzelcoaching

    Ich freue mich über Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit
    und melde mich umgehend bei Ihnen zurück.

    Dr. iur. Dipl. soz-ök. Stud. psych.
    Jorge Guerra González