Bei eingefahrenen Konflikten ist eine Mediation äußerst hilfreich und vorteilhaft aus zahlreichen Gründen. Je länger die Konflikte bestehen, desto stärker belasten Sie die Zusammenarbeit, das Zusammenleben, die Produktivität, Konzentrationsfähigkeit und das persönliche Wohlbefinden. Oft werden mehrere eigenständige Versuche gestartet, die Konflikte zu lösen, je öfter diese jedoch scheitern, desto frustrierter und resignierter werden die Beteiligten. In solchen Fällen ist es im Sinne aller Betroffenen, eine Mediation in Anspruch zu nehmen.

Folgende Vorteile hat eine Mediation (in Hamburg und Lüneburg):

• dauerhafte und nachhaltige Lösungen
• geschäftliche und private Beziehungen werden wieder positiv
• Schonung Ihrer Ressourcen wie Kosten, Zeit und Energie
• Demotivation und Frustration werden in Zufriedenheit, Motivation und Produktivität umgewandelt

• Die Konfliktbeteiligten sind die Experten im Konflikt und kennen die Lage genau. Durch eine Mediation können Sie dieses Wissen über die Lage einbringen und gemeinsam und selbstbestimmt zu Lösungen kommen. Wenn der Konflikt voranschreitet kommt es oft zu Gerichtsverhandlungen, bei denen dann Dritte Entscheidungen vornehmen, wodurch Sie einen Teil Ihrer Autonomie verlieren. Am Ende haben Sie eine gerichtliche Lösung, an die Sie sich halten müssen, das bedeutet aber nicht, dass der eigentliche Konflikt gelöst ist.
• Sie haben die Möglichkeit sich in einem neutralen, sicheren Raum zu öffnen.

Ziel einer Mediation (in Hamburg und Lüneburg) ist es Lösungen für Ihren Konflikt zu finden, den Sie selbst nicht lösen können. Kern ist dabei, die emotionalen und sachlichen Ursachen zu klären, damit der Raum wieder frei wird für die Entwicklung von Lösungen.

• Ursachenklärung – sachliche und emotionale Gründe aufdecken
• Klarheit schaffen über den Kern des Konfliktes
• Verantwortungsübernahme für eigene Handlungen, für den Konflikt
• Harmonie und respektvolle Kommunikation zwischen den Beteiligten herstellen
• gemeinsame Lösungen erarbeiten, die für alle Beteiligten zufriedenstellend sind und nachhaltig umsetzbar sind
• klare Abmachungen und Vereinbarungen treffen

Der Kern aller Konflikte liegt in den Emotionen, der meistens im Verborgenen liegen. Diese sind als Warnzeichen zu verstehen, denn sie zeigen, dass es ein unbefriedigtes Bedürfnis und damit verletzte Gefühle gibt (Angst, Verletzung, Frustration). In diesen unbefriedigten Bedürfnissen liegt meist der Kern des Konfliktes. Beispielsweise könnte ein Bedürfnis nach mehr Anerkennung, Aufmerksamkeit, Respekt, Vertrauen, Herausforderung oder Ruhe bestehen.

Die verletzten Gefühle liegen jedoch meist sehr tief vergraben. Deshalb ist es für die Beteiligten nur schwer, ihre verletzten Gefühle und unbefriedigten Bedürfnisse zu kommunizieren und so den Konflikt selbst zu lösen.

Wie hilft nun eine Mediation (in Hamburg und Lüneburg)?

Durch meine langjährige Erfahrung und mein Verständnis für die emotionalen Ursachen von Konflikten kann ich Sie bei diesem Schritt anleiten und begleiten. Wenn die emotionalen Ursachen offen gelegt und von allen Beteiligten mit Verständnis angenommen wurden, geschehen meist kleine Wunder. Denn die natürliche Folge ist, dass Sie wieder aufeinander zugehen und miteinander sprechen können. Hiermit können eskalierende Streits in Zukunft vermieden werden. Letztendlich entwickeln sich zufriedenstellende und umsetzbare Lösungen dann fast wie von selbst.

Die Bereitschaft und der Wille aller Beteiligten den Konflikt zu lösen, ist die Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und die dauerhafte Befriedung des Konfliktes.

Weitere wichtige Voraussetzungen:

• Bereitschaft zuzuhören, offen zu sein, eigene Anliegen offen zu teilen
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit
• Mediationsgespräche in neutraler Umgebung

Wenn Sie sich für die typischen fünf Phasen des Mediationsprozesses interessieren, können Sie auf der Webseite der Deutschen Stiftung der Mediation mehr dazu erfahren: https://stiftung-mediation.de/mediation/5-phasen-einer-mediation

• Privatpersonen, Paare
• Teams
• Angestellte, Mitarbeiter
• Führungskräfte
• Familien

Mehr zum Thema:

•  Jahrelange Berufserfahrung und zertifizierte Ausbildung zum Mediator, Verfahrensbeistand und Umgangspfleger
• Tätigkeit als Anwalt des Kindes: tagtäglich arbeite ich mit Familien in konfliktären Lebensphasen zusammen
• 20 Jahre Erfahrung als Jurist – alltäglicher Teil ist der Umgang mit Konflikten
• Zusammenarbeit mit Familien, Führungskräften, Teams, Angestellten, Studierenden

• Kulturelle Sensibilität – jahrelange Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen –
• Empathie, aktives Zuhören, Sensibilität für Emotionen und Gefühle
• Unvoreingenommenheit, Allparteilichkeit
• tiefes und breites Menschenverständnis
• Mediationen sind möglich in den Sprachen Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch

Erfahren Sie hier mehr: