Mediation und Konfliktmanagement

für Unternehmen
in den Sprachen Deutsch, Español, English, Français

Mediation und Konfliktmanagement

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Mediation und Konfliktmanagement - für Unternehmen in Hamburg und Lüneburg

Was ist eine Mediation?

Ich begleite Sie zu Ihrer Konfliktlösung

Konflikte sind Teil des Wachstums eines jeden Unternehmens.

Doch was, wenn der Konflikt so eingefahren ist,
dass er unlösbar erscheint?

Mithilfe einer Mediation können Sie den Konflikt
vollständig lösen. Durch gezieltes Konfliktmanagement
können Sie das Wachstumspotenzial von Konflikten langfristig nutzen.

Gerne begleite ich Sie und Ihr Team in den Sprachen
Deutsch, Español, English, Français
zu Ihrer indivduellen Konfliktlösung.

Kontaktieren Sie mich hier:

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Ich begleite Sie zu Ihrer Konfliktlösung

Konflikte sind Teil des Wachstums eines jeden Unternehmens.

Doch was, wenn der Konflikt so eingefahren ist, dass er unlösbar erscheint?

Mithilfe einer Mediation können Sie den Konflikt vollständig lösen. Durch gezieltes Konfliktmanagement können Sie das Wachstumspotenzial von Konflikten langfristig nutzen.

Gerne begleite ich Sie und Ihr Team in den Sprachen Deutsch, Español, English, Français zu Ihrer indivduellen Konfliktlösung.

 

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Was ist eine Mediation?

Die Mediation für Unternehmen

Anhaltende Konflikte können für alle Beteiligten, auch in Unternehmen, unglaublich zehrend sein. Die Zufriedenheit und Produktivität leiden. Manchmal droht sogar der Erfolg eines ganzen Projektes oder Unternehmens zu platzen. Dies kann durch eine Mediation verhindert werden.

Die Mediation birgt das Potenzial, Konflikte nachhaltig und vollständig zu lösen. Im Vergleich zu den Folgen eines anhaltenden Konfliktes, wie dem Misserfolg eines Projektes oder Gerichts- und Anwaltskosten, etc. ist eine Mediation weitaus kostensparender.

Für eine langfristige Perspektive können eine Mediation und Konfliktmanagment kombiniert werden. So lösen Sie Ihren akuten Konflikt und lernen mit zukünftigen Spannungen konstruktiv umzugehen.

Mein Mediations-Angebot richtet sich an Teams, Mitarbeiter und Führungskräfte.

Die Mediation für Unternehmen

Anhaltende Konflikte können für alle Beteiligten, auch in Unternehmen, unglaublich zehrend sein. Die Zufriedenheit und Produktivität leiden. Manchmal droht sogar der Erfolg eines ganzen Projektes oder Unternehmens zu platzen. Dies kann durch eine Mediation verhindert werden.

Die Mediation birgt das Potenzial, Konflikte nachhaltig und vollständig zu lösen. Im Vergleich zu den Folgen eines anhaltenden Konfliktes, wie dem dem Misserfolg eines Projektes oder Gerichts- und Anwaltskosten, etc. ist eine Mediation weitaus kostensparender.

Für eine langfristige Perspektive können eine Mediation und Konfliktmanagment kombiniert werden. So lösen Sie Ihren akuten Konflikt und lernen mit zukünftigen Spannungen konstruktiv umzugehen.

Mein Mediations-Angebot richtet sich an Teams, Mitarbeiter und Führungskräfte.

„Konflikte bergen ein großes Wachstumspotenzial
für jedes Unternehmen“

 

Dr. Jorge Guerra González - Anwalt des Kindes
Dr. Jorge Guerra González - Anwalt des Kindes
„Konflikte bergen ein großes Wachstumspotenzial für jedes Unternehmen“

Konfliktmanagement

Konfliktkompetenz entwickeln:

Konflikte gehören zum Wachstum eines jeden Unternehmens. Wenn Konflikte gelöst werden ist wieder Raum für mehr Kreativität, Innovation und Produktivität. Andersherum führen ungelöste Konflikte zu Ressourcen- und Potenzialverlust. Sie können bei Mitarbeitern und Teammitgliedern zu Demotivation, Frustration bis hin zu Depressionen und Burnout führen.

So lohnt es sich für jedes Unternehmen langfristig in das professionelle Konfliktmanagement zu investieren und die Mitarbeiter in dieser Kompetenz zu fördern. Es geht darum, die Angst vor dem Konflikt zu nehmen und das Potenzial zum Wachstum darin zu erkennen. Durch die Umsetzung von Konfliktkompetenzen kann die gemeinsame Arbeitskultur hinzu mehr Zufriedenheit, Vertrauen und dadurch besseren Ergebnissen gestaltet werden.

Seminare, Workshops, Vorträge:

In meinen Seminaren, Workshops und Vorträgen zum Konfliktmanagement soll es insbesondere darum gehen, den emotionalen Kern eines Konfliktes erfassen zu können, denn die Grundursache eines jeden Konfliktes liegt in den Emotionen. Erst dann entfalten die bekannten Konzepte und Strategien des Konfliktmanagements ihr ganzes Wirkungspotenzial. Diese empathische bzw. intuitive Annäherung zum Konfliktmanagement kann ungewöhnlich klingen. Erfahrungsgemäß ist sie jedoch unverzichtbar, um mit Konflikten konstruktiv umgehen zu können. Effektive Antworten, die allein aus einer rationalen Perspektive kommen, können am Konflikt vorbei gehen und somit unwirksam bzw. sogar kontraproduktiv sein.

Seminare, Workshops und Vorträge zum Thema Mediation und Konfliktmanagement Konfliktmangement gebe ich im Raum Lüneburg/Hamburg und Deutschlandweit, gerne auch neben Deutsch in den Sprachen Spanisch, Englisch und Französisch.

Lehrinhalte

Lehrinhalte:

  • Konfliktanzeichen, -arten und -dynamiken verstehen
  • Der Zugang zum emotionalen Kern eines jeden Konfliktes
  • Strategien zur Konfliktsteuerung
  • Konfliktprävention und Konfliktdeeskalation

Lernziele

Lernziele

  • Die Kompetenz, Konflikte auf mehreren Ebenen vorzubeugen bzw. zu lösen und nachzubetreuen
  • Die Kompetenz, konstruktiv und deeskalierend mit Konflikten umzugehen
  • Eine Verbesserung der Kompetenz zur Selbstreflexion
  • Eine belastbare praktische Grundlage zu den Soft Skills Intuition und Empathie

Konfliktmanagement

Konfliktkompetenz entwickeln:

Konflikte gehören zum Wachstum eines jeden Unternehmens. Wenn Konflikte gelöst werden ist wieder Raum für mehr Kreativität, Innovation und Produktivität. Andersherum führen ungelöste Konflikte zu Ressourcen- und Potenzialverlust. Sie können bei Mitarbeitern und Teammitgliedern zu Demotivation, Frustration bis hin zu Depressionen und Burnout führen.

So lohnt es sich für jedes Unternehmen langfristig in das professionelle Konfliktmanagement zu investieren und die Mitarbeiter in dieser Kompetenz zu fördern. Es geht darum, die Angst vor dem Konflikt zu nehmen und das Potenzial zum Wachstum darin zu erkennen. Durch die Umsetzung von Konfliktkompetenzen kann die gemeinsame Arbeitskultur hinzu mehr Zufriedenheit, Vertrauen und dadurch besseren Ergebnissen gestaltet werden.

Seminare, Workshops, Vorträge:

In meinen Seminaren, Workshops und Vorträgen zum Konfliktmanagement soll es insbesondere darum gehen, den emotionalen Kern eines Konfliktes erfassen zu können, denn die Grundursache eines jeden Konfliktes liegt in den Emotionen. Erst dann entfalten die bekannten Konzepte und Strategien des Konfliktmanagements ihr ganzes Wirkungspotenzial. Diese empathische bzw. intuitive Annäherung zum Konfliktmanagement kann ungewöhnlich klingen. Erfahrungsgemäß ist sie jedoch unverzichtbar, um mit Konflikten konstruktiv umgehen zu können. Effektive Antworten, die allein aus einer rationalen Perspektive kommen, können am Konflikt vorbei gehen und somit unwirksam bzw. sogar kontraproduktiv sein.

Seminare, Workshops und Vorträge zum Thema Mediation und Konfliktmanagement gebe ich im Raum Lüneburg/Hamburg und Deutschlandweit, gerne auch neben Deutsch in den Sprachen Spanisch, Englisch und Französisch.

Lehrinhalte

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  • Konfliktanzeichen, -arten und -dynamiken verstehen
  • Der Zugang zum emotionalen Kern eines jeden Konfliktes
  • Strategien zur Konfliktsteuerung
  • Konfliktprävention und Konfliktdeeskalation

Lernziele

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  • Die Kompetenz, Konflikte auf mehreren Ebenen vorzubeugen bzw. zu lösen und nachzubetreuen
  • Die Kompetenz, konstruktiv und deeskalierend mit Konflikten umzugehen
  • Eine Verbesserung der Kompetenz zur Selbstreflexion
  • Eine belastbare praktische Grundlage zu den Soft Skills Intuition und Empathie

Wurde Ihr Interesse geweckt?

Ich berate Sie gerne kostenlos.

Kontaktieren Sie mich hier:

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Jorge Guerra González           mob: +49 1578 2630218
Salzstraße 1                           fax: 04131 2461653
21335 Lüneburg                    mail: kontakt@jorgeguerra.de

Dr. Jorge Guerra González - Mediation, Verfahrenbeistand, Umgangsplfegschaft, Konfliktmanagement, Einzelcoaching

Ich freue mich über Ihr Interesse
an einer Zusammenarbeit und melde
mich umgehend bei Ihnen zurück.

Dr. iur. Dipl. soz-ök. Stud. psych.
Jorge Guerra González

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